13 من مبادئ إدارة الأعمال
تشير مبادئ إدارة الأعمال إلى إدارة منظمة لتحقيق أهدافها من خلال تنسيق الموارد مثل الأشخاص والمال والتكنولوجيا. مبادئ إدارة الأعمال هي إرشادات أساسية تحكم الممارسات وعمليات صنع القرار للمديرين والقادة في المنظمة. أنها توفر إطارًا لتحقيق أهداف المنظمة مع ضمان الكفاءة والفعالية والسلوك الأخلاقي.
تعرف المزيد حول أهمية العلم بمبادئ إدارة الأعمال
13 من مبادئ إدارة الأعمال
1. تخطيط
يعد التخطيط مبدأًا مهمًا لإدارة الأعمال ، والذي ينطوي على تحديد الأهداف والأهداف التنظيمية ، وتطوير استراتيجيات لتحقيقها. يمكّن التخطيط المديرين من توقع التحديات المحتملة ، وتحديد الأولويات ، وتخصيص الموارد ، وإنشاء خريطة طريق لتحقيق النجاح التنظيمي.
2. تنظيم
ينطوي التنظيم على ترتيب الموارد مثل الأشخاص والمعدات والمواد لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على المديرين ضمان نشر الموارد بفعالية وكفاءة ، وأن العمل ينقسم بين الفرق أو الأفراد بطريقة تعزز الإنتاجية والعمل الجماعي.
3. التوظيف
يتضمن التوظيف توظيف الموظفين واختيارهم والاحتفاظ بهم الذين يمتلكون المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على المديرين التأكد من أن المنظمة لديها قوة عاملة مختصة ومتنوعة يتم تحفيزها لتحقيق أهدافها.
4. توجيه
يتضمن التوجيه إشراف وتوجيه الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية. ويشمل التواصل ، والتحفيز ، والقيادة ، والتي تعد ضرورية للموظفين للعمل من أجل أهداف المنظمة.
5. المتابعة
التحكم في عملية مراقبة وتقييم أداء المنظمة لضمان تقدمها نحو أهدافها. يجب على المديرين قياس الأداء مقابل المعايير المحددة ، وتحديد المجالات التي تتطلب تحسينًا ، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
6. التنسيق
التنسيق ينطوي على دمج الأنشطة والوظائف المختلفة داخل المنظمة لتحقيق أهدافها. يجب على المديرين ضمان وجود تماسك واتساق في أنشطة المنظمة ، وأن جميع الإدارات تعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة.
7. صناعة القرار
يتضمن صنع القرار اختيار أفضل مسار للعمل من بين عدة بدائل. يجب على المديرين استخدام حكمهم وخبرتهم ومعرفتهم لاتخاذ قرارات مستنيرة في مصلحة المنظمة.
8. ابتكار
يتضمن الابتكار إنشاء وتنفيذ الأفكار والممارسات الجديدة التي تعمل على تحسين كفاءة وفعالية المنظمة. يجب على المديرين تشجيع الابتكار من خلال توفير الموارد والدعم للأفكار الجديدة ، ومن خلال تعزيز ثقافة الإبداع والتجريب.
9. أخلاق مهنية
تتضمن الأخلاقيات تطبيق المبادئ الأخلاقية لتوجيه السلوك في المنظمة. يجب على المديرين التأكد من أن أفعالهم تسترشد بمبادئ أخلاقية وأن الموظفين محاسبون على سلوكهم.
10. تحسن مستمر
يتضمن التحسين المستمر التقييم المستمر وصقل العمليات التنظيمية لتعزيز الأداء وتحقيق كفاءة أكبر. يجب على المديرين تحديد فرص التحسين وقياس التقدم وتنفيذ التغييرات التي تعزز الفعالية الكلية للمنظمة.
11. التركيز على العملاء
يتضمن تركيز العملاء وضع احتياجات وتوقعات العملاء في مركز جميع الأنشطة التنظيمية. يجب على المديرين التأكد من أن المؤسسة تقدم منتجات وخدمات عالية الجودة تلبي أو تتجاوز توقعات العملاء ، وأن يتم التعامل مع العملاء باحترام وتعاطف.
12. القدرة على التكيف
تتضمن القدرة على التكيف القدرة على الاستجابة بشكل فعال للظروف المتغيرة وضبط الاستراتيجيات والعمليات التنظيمية حسب الحاجة. يجب أن يكون المديرون قادرين على توقع التغييرات في بيئة الأعمال والاستجابة لها ، وتطوير خطط الطوارئ التي تمكن المنظمة من التكيف والازدهار في مواجهة عدم اليقين.
13. تواصل
التواصل هو مبدأ حاسم لإدارة الأعمال ، يتضمن تبادل المعلومات والأفكار بين الأفراد والمجموعات داخل المنظمة. يجب أن يكون المديرون متوازيون ماهرون ، قادرون على توضيح أهداف واستراتيجيات المنظمة.
في الختام ، توفر مبادئ إدارة الأعمال إطارًا للإدارة الفعالة والقيادة في المنظمة. يجب على المديرين استخدام هذه المبادئ للتخطيط والتنظيم والموظفين والتوجيه والتحكم والتنسيق والقرارات ، وتعزيز الابتكار ، وتعزيز السلوك الأخلاقي. من خلال القيام بذلك ، يمكنهم تحقيق أهداف المنظمة مع تعزيز الكفاءة والفعالية والسلوك الأخلاقي.
تعرف المزيد حول الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي 2023